MPH Vostok обладает обширным опытом рекрутмента и легального трудоустройства иностранного персонала в РФ.

Мы обладаем необходимыми знаниями и ресурсами для решения всех миграционных вопросов, предоставляя целый комплекс услуг в г. Москве и других регионах России:

• Оформление приглашения для получения рабочей визы высококвалифицированному специалисту
• Оформление виз различных типов и кратности
• Оформление разрешений на работу высококвалифицированным специалистам
• Оформление ИНН иностранному гражданину
• Содействие в нотариальном заверении перевода паспорта, диплома иностранного гражданина, перевод документов
• Уведомление миграционного органа о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ
• Уведомление налоговой инспекции о привлечении иностранного гражданина
• Уведомление миграционных органов об исполнении обязательств по выплате заработной платы
• Обеспечение мобилизации и демобилизации, полномасштабного страхования и медицинского обслуживания иностранного персонала и сопровождающих членов семьи и проч.

Наши Заказчики особенно выделяют такое преимущество сотрудничества с MPH Vostok как возможность решения нестандартных вопросов благодаря успешному продолжительному взаимодействию с миграционными органами в различных регионах РФ.

MPH Vostok всегда располагает актуальной информацией и имеет возможность проконсультировать Заказчиков по вопросам миграционного законодательства и предоставить подробную информацию о процедуре легализации иностранных граждан в России.

Легальный найм иностранного персонала в РФ – сложный и длительный процесс.

Для осуществления легальной трудовой деятельности иностранный работник должен быть нанят в полном соответствии с нормами трудового, миграционного, налогового законодательства РФ. Законодательные положения тесно связаны между собой и взаимозависимы.

Иностранный специалист обязан:

• Иметь трудовой договор, оформленный c российским юридическим лицом
• Иметь разрешение на работу, рабочую визу
• Получать заработную плату от компании-работодателя, заключившей с ним/ней трудовой договор
• Иметь медицинскую страховку
• Осуществлять налоговые отчисления  - НДФЛ (ставка 13%) – производится работодателем
• Информировать налоговые органы, миграционную службу и проч. государственные органы о деталях найма

Таким образом, невозможно разделить ответственность за соблюдение трудовых, миграционных и налоговых требований и распределить ее между несколькими компаниями.

MPH Vostok находит оптимальный баланс между постоянно меняющимся миграционным законодательством РФ и потребностями наших заказчиков.