Это негативное явление может проявляться в мелких нюансах, незаметно разрушая атмосферу и эффективность команды. Пора научиться распознавать тихую токсичность и минимизировать ее влияние.

Тихая токсичность — не явный конфликт и не открытая грубость. Это систематические действия, которые накапливаются и создают некое напряжение в микроклимате.

С подобным сталкиваются многие, однако редко осознают его последствия. Среди признаков — ощущение недооцененности, частые недомолвки или необходимость оправдываться без повода.

Как выглядит тихая токсичность?

• Безразличие к процессу — опоздания, сорванные сроки выполнения задач, смартфон в руках во время обсуждений, отсутствие обратной связи.
• Позиция «Самого умного» — перебивание собеседника, обесценивание работы других, акцент на промахах коллег, постоянная критика.
• Создание «круга избранных» — ограничение в доступе к информации без повода, дистанцирование от основной части команды, «любимчики» в коллективе.

Возможно, вы уже вспомнили руководителя или коллегу, который при всей своей доброжелательности демонстрирует такое поведение. Важно также обратить внимание на собственные привычки — возможно, вы сами вносите вклад в этот негативный фон.

Что предпринять?

• Проанализируйте свои привычки. Каждый может невольно создавать напряжение и причинять другим дискомфорт.
• Уважайте мнение других. Давайте понять, что точка зрения коллеги имеет вес.
• Устраняйте отвлекающие факторы. Введите правило не пользоваться телефоном на собраниях..
• Соблюдайте договоренности. Выполняйте задачи вовремя, договаривайтесь о комфортных сроках, цените время — свое и других.
• Обсуждайте проблемы открыто. Спокойно поднимайте важные темы и предлагайте решения.

Тихая токсичность негативно влияет на командную работу, особенно там, где важна слаженность действий. Эти рекомендации помогут вам создать здоровую атмосферу и улучшить результаты коллектива.