Онлайн-собеседования уже стали привычной частью трудоустройства. Особенно это удобно, когда филиалы работодателя находятся в разных концах страны. Однако не всегда такие интервью проходят успешно, в том числе из-за нежелания кандидатов использовать камеру. Узнаем, для чего рекрутеры об этом просят и как подготовиться к видеозвонку.

«Я не модель, зачем мне камера?»

Согласно исследованию МТС Линк и SuperJob, половина кандидатов хотя бы раз в жизни проходит интервью удаленно. При этом каждый седьмой респондент никогда не включает камеру, ссылаясь на различные препятствия. Всего 38% соискателей сразу используют видео, а еще 48% готовы подключиться, если об этом известно заранее.

Интересно: каждый восьмой кандидат был недоволен просьбой включить камеру, большинство из них — женщины. Основная же часть соискателей отнеслась к видео-формату спокойно.

Почему голоса без изображения может быть недостаточно? Все довольно просто: рекрутеру необходимо оценить вас не только по резюме и ответам на вопросы. Как и при оффлайн-собеседовании, он обращает внимание на невербальные сигналы, вашу адаптацию в современных условиях, самоорганизованность и другие важные аспекты.

Специалисты промышленной сферы регулярно повышают свои навыки и компетенции, ведь технологии не стоят на месте. И способность оперативно включаться в меняющийся процесс трудоустройства стала одним из критериев отбора у нанимателей. Кандидаты, которые не готовы проявить разумную гибкость в этом вопросе, ограничивают себя в выборе предложений.

Для того чтобы онлайн-интервью прошло результативно, недостаточно оказаться возле ноутбука. Самопрезентация в этом случае потребует некоторых усилий. Потенциальный работодатель должен увидеть, что вы заинтересованы в получении должности и можете это продемонстрировать.

О чем нужно позаботиться до интервью?

В мире, где видеоконференции проходят в большинстве компаний, стоит придерживаться сетевого этикета. Это касается как приема на работу, так и различных онлайн-совещаний. Поэтому необходимо предусмотреть несколько моментов:

• Что? Техника и стабильный интернет.

Проверьте заряд нужного устройства, работу камеры, наушников и микрофона. Подумайте о переходе на мобильный интернет в случае необходимости. Также важны равномерный свет и ракурс на уровне глаз собеседника — лицо должно быть хорошо видно. Можно попросить рекрутера о тестовом звонке и убедиться, что все в порядке.

• Где? Место.

Проводить интервью из кровати, шумного кафе или помещения с отвлекающим фоном — плохая идея. Есть или пить что-то кроме воды, тоже не стоит. Выбирайте нейтральный фон, с которым вы не сливаетесь. А если вы не используете наушники, в помещении должно быть тихо на протяжении всего разговора.

• Когда? Вовремя.

Опаздывать на онлайн-интервью — серьезная ошибка, которая может лишить шанса получить работу. Это создает впечатление неподготовленности и неуважения к собеседнику. Если по какой-то причине вам нужно перенести звонок, предупредите рекрутера заранее.

• Кто? Кандидат и его внешний вид.

Неопрятная одежда и растрепанная прическа могут отвлечь внимание от ваших профессиональных качеств. Заранее проверьте, как вас будет видеть собеседник. Даже если в компании нет дресс-кода, выбирайте нейтральные, аккуратные образы. И лучше отказаться от яркой одежды с принтами.

Как усилить впечатление на рекрутера?

HR-специалисты отмечают: иногда соискатели недостаточно серьезно относятся к онлайн-интервью. Они полагают, что заранее высланного резюме хватит для того, чтобы успешно пройти собеседование. Однако встреча с потенциальным работодателем даже в таком формате — это не репетиция, а ключевая часть процесса.

Рекомендации для успешного онлайн-интервью:

1. Поддерживайте зрительный контакт. Смотрите в камеру, а не на экран, чтобы создать ощущение диалога.
2. Не отвлекайтесь. Поставьте телефон на беззвучный режим и заприте дверь в комнату, чтобы сосредоточиться на разговоре.
3. Не говорите о личном. Даже если вы находитесь дома, не стоит показывать свою кошку во время интервью.
4. Узнайте о работодателе заранее. Гуглить информацию о компании во время разговора — признак отсутствия заинтересованности с вашей стороны.
5. Держите под рукой резюме, описание вакансии и подготовленные вопросы. Это поможет быстро сориентироваться при обсуждении условий сотрудничества.
6. Помимо профессиональных навыков, демонстрируйте Soft skills. О том, как это сделать на собеседовании, мы рассказали в этой статье.

Онлайн-интервью — это не только проверка профессиональных качеств, но и возможность показать, что вы умеете работать в разных условиях. И чтобы получать актуальные предложения, современный кандидат должен уметь быть гибким и открытым к новому. Тогда поиск работы будет для вас не стрессом, а очередной возможностью карьерного роста.