Многие специалисты проводят долгие годы в одной организации, наслаждаясь стабильностью и предсказуемостью. В какой-то момент приходит понимание, что рынок ушел вперед, а ты остался на месте. Привычка работать в одном ритме, страх перед неизвестностью и забытые навыки прохождения собеседований тормозят любые попытки перемен.

Но стоит ли бояться изменений? Есть ли шанс на успешный оффер для тех, кто засиделся на одном месте?

Долгосрочный стаж вызывает у нанимателей вопросы: не утратил ли специалист способность адаптироваться к новым условиям, готов ли он покинуть свою зону комфорта?? Рекрутеры оценивают таких специалистов с осторожностью, особенно если стаж был с однотипным функционалом. Тем не менее, многолетний опыт может стать вашим главным конкурентным преимуществом, если правильно его подать.

Как подготовиться к первому за много лет собеседованию?

• Составьте сильное резюме. Описание обязанностей в рамках одной компании может выглядеть скудно, несмотря на смену должностей. Презентуйте свои достижения в цифрах, а резюме адаптируйте под конкретную вакансию.
• Подчеркните сильные стороны. Продолжительный опыт нужно подкрепить — покажите, как это поможет решить задачи нового работодателя.
• Докажите прогресс. Если карьерный рост был незначительным, акцентируйте внимание на расширении функций и своем подтвержденном участии в значимых проектах компании.
• Демонстрируйте гибкость. Подтвердите желание и готовность к обучению, получению новых знаний и навыков.
• Подготовьтесь обосновать уход. Дайте четкий ответ о своих мотивах. Избегайте лишних деталей, сосредоточьтесь на потребности в профессиональном развитии и заинтересованности в потенциальном работодателе.

Пример такого ответа:

Рекрутеры высоко ценят осознанность соискателей. Ясность и уверенность в собственных целях помогут выделиться среди других кандидатов. В промышленности, где важны знания процессов, именно опыт становится одним из главных преимуществ. А для специалиста переход в другую компанию — это перспектива получить новые возможности для роста.