В крупной международной компании, реализующей проекты по созданию и развитию добычных и перерабатывающих активов, с офисными и удалёнными производственными площадками, включая вахтовую модель занятости, открыта позиция Руководителя отдела подбора персонала. Роль предполагает выстраивание и развитие функции подбора персонала в условиях масштабного проекта, дефицитного рынка труда и работы с удалёнными площадками.

Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии подбора персонала с учётом проектных этапов, графиков мобилизации и потребностей бизнеса.
• Организация и управление полным циклом подбора: от планирования потребности и выбора каналов до выхода сотрудников и аналитики результатов.
• Руководство командой подбора, включая массовый и точечный найм как для офисных, так и для производственных площадок, в том числе вахтового персонала и ключевых инженерно-технических ролей.
• Развитие и стандартизация процессов: унификация требований к должностям, внедрение и развитие ATS, контроль качества данных и отчётности.
• Партнёрство с линейными руководителями: консультации по рынку, профилям кандидатов, срокам и инструментам подбора.
• Работа с внешними провайдерами: выбор и управление кадровыми агентствами, оценка эффективности сотрудничества.
• Участие в развитии бренда работодателя и повышении привлекательности компании на дефицитных рынках труда.
• Полное управление бюджетом подбора (HR OPEX): планирование, прогнозирование, контроль и взаимодействие с финансовой функцией.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт руководства функцией подбора персонала не менее 5 лет, желательно в проектной или промышленной среде.
• Релевантный опыт в отраслях: горная добыча, нефтегаз, химия, промышленное строительство (EPC-проекты).
• Практический опыт массового и проектного подбора, включая найм персонала для вахтового метода и офисных позиций.
• Уверенное владение современными инструментами рекрутмента: ATS, аналитика, метрики (time-to-fill, качество найма и др.).
• Английский язык — не ниже B2.
• Системное мышление, ориентация на результат, готовность лично вовлекаться в ключевые и сложные задачи.

Условия:

• Офисный формат работы, график 5/2.
• Локация: Москва, район Москва-Сити (м. Тестовская).
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• ДМС с первого рабочего дня для сотрудника и двух членов семьи.
• Компенсация питания.
• Конкурентоспособный уровень дохода: оклад + годовой бонус.