Крупная производственно-сервисная компания приглашает в команду опытного HR-специалиста на senior-роль с управленческой ответственностью и высоким уровнем влияния на бизнес.

Ключевые задачи:

• Руководство блоком подбора полевого персонала (ИТР и массовые позиции: механики, КИП, рабочие специальности и др.).
• Управление командой рекрутеров (3 человека): планирование, контроль, развитие, принятие кадровых решений.
• Взаимодействие с внутренними заказчиками: участие во встречах и звонках, управление ожиданиями, работа с непростыми запросами.
• Организация параллельного массового подбора (30–40 и более позиций одновременно).
• Контроль воронки подбора, сроков закрытия, качества кандидатов.
• Подготовка отчетности и аналитики по подбору.
• Участие в оптимизации и автоматизации процессов подбора (ATS E-Staff).

Требования:

• Опыт в подборе персонала, включая ИТР и массовые позиции.
• Управленческий опыт в подборе — желателен.
• Опыт работы в корпоративной структуре (понимание внутренних процессов и взаимодействия с заказчиками).
• Готовность работать с большими объемами вакансий и KPI.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог с требовательными заказчиками.
• Опыт в нефтегазовой / нефтесервисной отрасли — преимущество (возможны кандидаты из других индустрий).
• Инженерный или технический бэкграунд будет плюсом.

Условия:

• Локация: Красноярск или Тюмень.
• Офисный формат работы, 5/2.
• Высокая степень самостоятельности и влияния на процессы.
• Поддержка инициатив по автоматизации и улучшению подбора.
• Оформление по ТК РФ, конкурентные условия обсуждаются индивидуально