Покорение подводных горизонтов: Как мы нашли Ведущего инженера по подводно-техническим работам
Перед нашей рекрутинговой компанией стояла задача найти высококвалифицированного специалиста на вакансию Ведущего инженера по подводно-техническим работам. Эта позиция требовала не только обширного практического опыта проведения подводных работ, но и глубоких знаний в узкоспециализированной области, связанной с подводными операциями.
Особенности проекта:
Клиент ориентировался на кандидатов с более чем 10-летним опытом работы в подводно-технических работах, который мог бы обеспечить инженерно-техническую поддержку всех подводных операций, управлять контрактами и подрядчиками, а также заниматься инженерным прогнозированием. При этом требовалось строгое соблюдение условий: кандидат должен быть гражданином России, иметь высшее образование и опыт управления командами и проектами.
Особенностью этого рода деятельности является сезонность. Начало поиска пришлось на высокий сезон для водолазов, когда многие специалисты были заняты на проектах до осени. Большинство подводных работ проводятся водолазами в период апрель-октябрь, после чего наступает время простоя. Одним из преимуществ нашего проекта выступало то, что заказчик предлагал стабильную круглогодичную занятость и ежемесячную зарплату даже в неактивный сезон, благодаря планированию и распределению работ.
Подход к поиску
Мы разработали стратегию поиска, которая сочетала в себе активные методы рекрутинга и таргетированный подход.
- Определение источников: Анализ профессиональных сетей, таких как LinkedIn, специализированные форумы и сообщества инженеров, работющих в области подводных технологий.
- Профессиональные рекомендации: Использование сети контактов для получения рекомендаций на квалифицированных специалистов, которые могли бы соответствовать требованиям вакансии.
Скорость: первое резюме представлено заказчику в течение первой недели поиска.
Количество: протестировав более 30 резюме, мы выделили 6 наиболее подходящих кандидатов, которых представили Заказчику. Все они были приглашены на интервью с представителями Компании.
Результат:
По итогам отборочных этапов был выбран финалист, который в полной мере соответствовал всем критериям и продемонстрировал отличные знания инженерно-технических процессов, а также умение работать со специализированным оборудованием и навигационным ПО.
Подбор ведущего инженера по подводно-техническим работам стал для нас не только задачей по нахождению специалиста с уникальными компетенциями, но и увлекательным путешествием в мир подводных технологий, где сочетаются наука, инженерия и неизведанные тайны подводного мире. Этот кейс продемонстрировал, насколько важно интегрировать в процесс подбора не только технические навыки, но и творческий подход, который помогает преодолеть даже самые сложные вызовы, стоящие перед нашей индустрией.
Подписаться
Подпишитесь на нашу рассылку вакансий
Нажимая на кнопку «Отправить данные», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
