Покорение подводных горизонтов: Как мы нашли Ведущего инженера по подводно-техническим работам
Перед нашей рекрутинговой компанией стояла задача найти высококвалифицированного специалиста на вакансию Ведущего инженера по подводно-техническим работам. Эта позиция требовала не только обширного практического опыта проведения подводных работ, но и глубоких знаний в узкоспециализированной области, связанной с подводными операциями.
Особенности проекта:
Клиент ориентировался на кандидатов с более чем 10-летним опытом работы в подводно-технических работах, который мог бы обеспечить инженерно-техническую поддержку всех подводных операций, управлять контрактами и подрядчиками, а также заниматься инженерным прогнозированием. При этом требовалось строгое соблюдение условий: кандидат должен быть гражданином России, иметь высшее образование и опыт управления командами и проектами.
Особенностью этого рода деятельности является сезонность. Начало поиска пришлось на высокий сезон для водолазов, когда многие специалисты были заняты на проектах до осени. Большинство подводных работ проводятся водолазами в период апрель-октябрь, после чего наступает время простоя. Одним из преимуществ нашего проекта выступало то, что заказчик предлагал стабильную круглогодичную занятость и ежемесячную зарплату даже в неактивный сезон, благодаря планированию и распределению работ.
Подход к поиску
Мы разработали стратегию поиска, которая сочетала в себе активные методы рекрутинга и таргетированный подход.
- Определение источников: Анализ профессиональных сетей, таких как LinkedIn, специализированные форумы и сообщества инженеров, работющих в области подводных технологий.
- Профессиональные рекомендации: Использование сети контактов для получения рекомендаций на квалифицированных специалистов, которые могли бы соответствовать требованиям вакансии.
Скорость: первое резюме представлено заказчику в течение первой недели поиска.
Количество: протестировав более 30 резюме, мы выделили 6 наиболее подходящих кандидатов, которых представили Заказчику. Все они были приглашены на интервью с представителями Компании.
Результат:
По итогам отборочных этапов был выбран финалист, который в полной мере соответствовал всем критериям и продемонстрировал отличные знания инженерно-технических процессов, а также умение работать со специализированным оборудованием и навигационным ПО.
Подбор ведущего инженера по подводно-техническим работам стал для нас не только задачей по нахождению специалиста с уникальными компетенциями, но и увлекательным путешествием в мир подводных технологий, где сочетаются наука, инженерия и неизведанные тайны подводного мире. Этот кейс продемонстрировал, насколько важно интегрировать в процесс подбора не только технические навыки, но и творческий подход, который помогает преодолеть даже самые сложные вызовы, стоящие перед нашей индустрией.
