Ваш офис в центре города, до работы вам пройти 15 минут пешком. 

Пробок нет, метро не нужно, утро начинается без стресса. Идиллия.

А потом приходит новость: переезд на другой конец города. 

Теперь ваш день будет начинаться и заканчиваться в пробках, а свободного времени станет гораздо меньше.

Что делать? Можно ли отказаться и сохранить рабочее место? Или это автоматический повод для увольнения? Ответы неочевидны.

Юридические последствия переезда зависят от того, как именно меняется место работы. Возможны четыре варианта:

1. Работодатель целиком переезжает в другой населенный пункт.
2. Компания остается, но конкретное рабочее место переносят в другой населенный пункт.
3. Закрывается филиал, представительство или другое подразделение.
4. Рабочее место меняют в пределах одного города.

От того, какой сценарий реализуется, зависят необходимость согласия работника, формулировка основания для увольнения и размер выходного пособия.

Какие особенности при переезде в другой населенный пункт?

Под другой местностью понимается территория за административными границами соответствующего населенного пункта.

Расстояние не имеет значения. Новый офис может находиться в пяти километрах от старого, но за границей другого населенного пункта. 

Работник вправе отказаться от работы по новому адресу. Объяснять причины не нужно.

Отказ следует оформить письменно. В нем нужно сослаться на полученное уведомление, указать несогласие на перевод и потребовать оформить прекращение договора по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если работодатель остается, а рабочее место переносят в другой город

Это наиболее сложная ситуация. Например, головной офис остается в Казани, а инженера переводят в Новосибирск.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить согласованное место работы на другой населенный пункт. 

Если работник не согласен с переносом, увольнение должно оформляться с гарантиями, предусмотренными при ликвидации компании.

Это означает гораздо более существенные выплаты, чем двухнедельный заработок:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• средний заработок за второй месяц при отсутствии трудоустройства;
• в исключительном случае выплата за третий месяц по решению службы занятости.

Для выплаты за третий месяц необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев.

Работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.

Какой порядок действий закрытии филиала или подразделения?

Если филиал, представительство или другое обособленное подразделение закрывается в местности, отличной от места нахождения работодателя, работников увольняют по правилам ликвидации организации.

Например, московская компания закрывает филиал в Тюмени и предлагает его сотрудникам переехать в Москву. 

Отказ не должен оформляться как обычный отказ от перевода с выплатой двухнедельного заработка.

В этом случае работников предупреждают минимум за два месяца и производят полные ликвидационные выплаты.

Перемещение в пределах города: самый частый сценарий

Если в трудовом договоре указан только работодатель и город (без конкретного адреса), то перемещение в другой офис того же города обычно не требует согласия работника. Главное условие – должность, обязанности, зарплата и режим работы остаются неизменными.

В такой ситуации отказ выходить по новому адресу может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому нельзя просто перестать приходить на работу, даже если новый офис расположен неудобно (например, офис переехал из центра Москвы в Митино или Румянцево).

Другая ситуация возникает, когда в договоре указан конкретный адрес или определенное подразделение. Изменение согласованного условия обычно оформляется дополнительным соглашением.

Работника должны письменно предупредить минимум за два месяца. Если он не согласен, ему предлагают все подходящие вакансии в этой местности. При отсутствии работы или отказе возможно увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Главный принцип: значение имеют не километры, а основание

Размер выходного пособия определяется не расстоянием до нового офиса, а причиной и способом изменения места работы:

При переезде работодателя обычно выплачивают двухнедельный заработок, а при ликвидации прежнего рабочего места в другом городе могут применяться полноценные ликвидационные гарантии.

Как правильно оформить отказ

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это лишит вас выходного пособия и осложнит защиту своих прав.

В ответе работодателю укажите:

• дату и реквизиты полученного уведомления;
• прежнее и новое место работы;
• отсутствие согласия на перевод;
• готовность продолжать работу на прежних условиях;
• требование предложить подходящие вакансии;
• просьбу сообщить основание предполагаемого увольнения.

Если переезжает работодатель – используйте формулировку об отказе от перевода вместе с работодателем.

Если переезжает только рабочее место – укажите, что организация остается в прежней местности, а вы не согласны менять определенное договором место работы.

Если приказ уже издан – направьте служебную записку о несогласии с ним.

Коротко о главном

Можно ли отказаться от перевода в другой город?

Да. Перевод в другой населенный пункт требует письменного согласия. Работник вправе отказаться, но основание увольнения и размер выплаты зависят от того, переезжает ли сам работодатель.

Положено ли пособие при переносе офиса в другой район города?

Если адрес не закреплен в договоре и другие условия не меняются, пособие не выплачивается. При изменении согласованного места работы возможна процедура статьи 74 ТК РФ и двухнедельное пособие.

Сколько заплатят при отказе переезжать вместе с работодателем?

При увольнении по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ выплачивается двухнедельный средний заработок, а также обычный окончательный расчет.

Что делать, если компания остается, а меня отправляют в другой город?

Письменно откажитесь и сообщите о готовности работать в прежней местности. Если рабочее место ликвидировано и вакансий нет, увольнение должно оформляться с гарантиями, предусмотренными при ликвидации.

Можно ли уволиться по собственному желанию и потом потребовать пособие?

Как правило, нет. Заявление по собственному желанию подтверждает инициативу работника, что лишает права на выходное пособие.