В нашей же статье мы идем глубже и выделяем несколько ключевых моментов, которые требуют особого внимания – 5 элементов прочного фундамента для долгосрочного развития карьеры.

1. Важность отношений

Одним из наиболее значимых аспектов в профессиональной среде являются отношения, выстраиваемые между коллегами и руководством. Многие новички стремятся продемонстрировать быстрые и ощутимые результаты, инициируя радикальные изменения, которые, следует отметить, могут вызвать разные реакции. Некоторые сотрудники могут воспринять эти изменения как слишком резкие и несоответствующие сложившейся корпоративной культуре или специфике истории развития компании.

Важно понимать, что успешное прохождение испытательного срока требует не только результативности, но и умения налаживать рабочие отношения. Без этого вам будет сложно реализовывать крупные проекты или влиять на принятие решений, поскольку поддержка команды и руководства часто является решающим фактором для успеха.

Сфокусируйтесь на построении рабочих, конструктивных отношений. Каждый день или в конце недели задавайте себе вопрос: «Что я сделал для укрепления профессиональных связей в компании?» Это может быть простое взаимодействие с коллегами, участие в рабочих встречах или даже неформальные беседы за кофе. Помните, что доверие и взаимопонимание зарождаются из мелочей.

2. Реализм ожиданий от управленческих позиций

Когда речь идет об управленческих позициях, все стороны понимают, что в отведенный действующим законодательством срок затруднительно показать результат. Никто не ожидает, что человек за три-шесть месяцев сможет произвести глобальные изменения — для этого необходимо пройти фазы оценки, планирования, подготовки, внедрения и, самое главное, необходимо глубокое понимание культуры и процессов компании.

Именно поэтому на этапе первых месяцев работы в компании самое важное для вышестоящего руководства – это выявить, насколько новый руководитель мотивирован работать именно в этой компании, каковы его ценности и цели, насколько он понятен и каким образом можно воздействовать на него.

Постарайтесь разработать и провести в жизнь такую стратегию, которая позволят вам адаптироваться к корпоративной культуре, а также быть открытым к обратной связи и предложениям. Это не только укрепит ваши позиции, но и повысит уровень доверия со стороны вышестоящего руководства и коллег.

3. Прозрачность и понятность ваших действий

Больше всего коллектив интересует, каковы качества и стиль управления нового руководителя, как его подход скажется на работе и результатах команды и всей компании. Ключом к успеху является ваша способность быть прозрачным и понятным. Как это сделать? Ответ лежит на поверхности: ежемесячно составляйте подробный перечень задач, согласуйте с вышестоящим руководством и доведите до команды. И также ежемесячно подводите результаты за период, подчеркивая достижения и отмечая возможные сложности.

Даже если вы входите в должность с четким списком задач, проявите инициативу и обсудите с руководителями, какие шаги вы планируете предпринять для их выполнения. Создание такого прозрачного процесса позволяет не только лучше планировать свои действия, но и укрепляет доверие к вам как к профессионалу.

4. Проактивность в обучении и саморазвитии

Не менее важным аспектом является ваша готовность к обучению и развитию. Новые рабочие процессы и технологии могут потребовать от вас дополнительного обучения. Не бойтесь задавать вопросы и искать ресурсы для повышения квалификации. Участие в тренингах, вебинарах и курсах не только повысит вашу ценность как специалиста, но и продемонстрирует вашу заинтересованность в профессиональном росте.

Проявляйте проактивный подход к своему обучению: устанавливайте цели, например, изучение новых программ или методик, которые могут быть полезны для вашей работы.

5. Участие в корпоративной жизни

Активное участие в жизни компании может значительно повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока. Вне зависимости от формальных обязанностей, относитесь к таким событиям, как корпоративные мероприятия, тимбилдинги или волонтерские акции, как к возможностям для укрепления связей внутри коллектива. Это не только помогает наладить дружеские отношения с коллегами, но и углубляет ваше понимание ценностей и миссии компании.

Заключение

В конечном итоге, успешное прохождение испытательного срока требует от вас одновременно сосредоточенности на достижении результатов и выстраивании прочных отношений. Этот баланс позволит вам показать лучшие результаты, что в свою очередь приведет к большему влиянию на процессы в компании, получению более высоких бюджетов и интересных проектов – а это именно те аспекты, которые многие из нас ищут в своей карьере.

Настройтесь на долгосрочное сотрудничество и будьте проактивными — это поможет вам не только успешно пройти испытательный срок, но и заложить основу для дальнейшего роста и развития.