Иностранный персонал
MPH Vostok обладает обширным опытом рекрутмента и легального трудоустройства иностранного персонала в РФ.
Мы обладаем необходимыми знаниями и ресурсами для решения всех миграционных вопросов, предоставляя целый комплекс услуг в г. Москве и других регионах России:
- Оформление приглашения для получения рабочей визы высококвалифицированному специалисту
- Оформление виз различных типов и кратности
- Оформление разрешений на работу высококвалифицированным специалистам
- Оформление ИНН иностранному гражданину
- Содействие в нотариальном заверении перевода паспорта, диплома иностранного гражданина, перевод документов
- Уведомление миграционного органа о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ
- Уведомление налоговой инспекции о привлечении иностранного гражданина
- Уведомление миграционных органов об исполнении обязательств по выплате заработной платы
- Обеспечение мобилизации и демобилизации, полномасштабного страхования и медицинского обслуживания иностранного персонала и сопровождающих членов семьи и проч.
Наши Заказчики особенно выделяют такое преимущество сотрудничества с MPH Vostok как возможность решения нестандартных вопросов благодаря успешному продолжительному взаимодействию с миграционными органами в различных регионах РФ.
MPH Vostok всегда располагает актуальной информацией и имеет возможность проконсультировать Заказчиков по вопросам миграционного законодательства и предоставить подробную информацию о процедуре легализации иностранных граждан в России.
Легальный найм иностранного персонала в РФ – сложный и длительный процесс.
Для осуществления легальной трудовой деятельности иностранный работник должен быть нанят в полном соответствии с нормами трудового, миграционного, налогового законодательства РФ. Законодательные положения тесно связаны между собой и взаимозависимы.
Иностранный специалист обязан:
- Иметь трудовой договор, оформленный c российским юридическим лицом
- Иметь разрешение на работу, рабочую визу
- Получать заработную плату от компании-работодателя, заключившей с ним/ней трудовой договор
- Иметь медицинскую страховку
- Осуществлять налоговые отчисления - НДФЛ (ставка 13%) – производится работодателем
- Информировать налоговые органы, миграционную службу и проч. государственные органы о деталях найма
Таким образом, невозможно разделить ответственность за соблюдение трудовых, миграционных и налоговых требований и распределить ее между несколькими компаниями.
MPH Vostok находит оптимальный баланс между постоянно меняющимся миграционным законодательством РФ и потребностями наших заказчиков.