Наш заказчик - крупный химический холдинг.

Ключевые задачи:

• Руководить направлением организационного дизайна и формировать единые подходы к построению организационной структуры, распределению полномочий и управлению численностью;
• Возглавить внутреннюю часть проекта по нормированию численности совместно с внешним консультантом;
• Организовать сбор, верификацию и интерпретацию данных о текущей численности, функциях, загрузке, процессах, производительности и структуре затрат на персонал; 
• Разработать методологию нормирования, а также принципы расчета целевой численности совместно с внешним консультантом;
• Оценить текущую организационную модель: дублирование функций, избыточные уровни управления, неясные зоны ответственности, узкие места в процессах и возможности централизации либо автоматизации; 
• Подготовить целевую организационную структуру и сценарии изменения численности с учетом производственных, операционных, финансовых и кадровых ограничений; 
• Сформировать дорожную карту внедрения, включая приоритизацию инициатив, оценку эффекта, рисков, необходимых организационных решений и изменений в HR-процессах; 
• Обеспечить согласование решений с руководителями функций и бизнеса, управлять сложными стейкхолдерами и конструктивно отрабатывать сопротивление изменениям; 
• Разработать систему регулярного мониторинга численности, организационной эффективности и соблюдения целевых параметров после завершения проекта; 
• Подготовить материалы для руководства: аналитические выводы, сценарии, финансово-экономический эффект, управленческие рекомендации и статус реализации.

Требования:

• Опыт работы в организационном дизайне, организационной эффективности, трансформации, HR-стратегии, операционной эффективности или управленческом консалтинге; 
• Практический опыт реализации проектов по оптимизации или нормированию численности, организационной трансформации, редизайну функций или повышению производительности;
• Сильные навыки количественного и структурного анализа: работа с численностью, производительностью, организационными уровнями, ФОТ, нагрузкой, бенчмарками и сценарным моделированием;
• Понимание принципов построения организационных структур - уровни управления, централизация и децентрализация, распределение ролей и полномочий;
• Опыт управления кросс-функциональными проектами в сложной, желательно крупной производственной организации;
• Сильные коммуникационные и презентационные навыки, способность аргументированно отстаивать решения перед руководителями высокого уровня. 

Условия:

• Работа в г. Дальнегорск;
• Оформление: ГПХ или срочный трудовой договор сроком на 1 год; 
• Доход в соответствии с рыночными условиями, обсуждается индивидуально.