Основа

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляет работодатель.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает СФР.

Для назначения пособия сотрудник подает заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643, и передает его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

В течение 3 рабочих дней после получения заявления работодатель направляет в СФР данные работника.

СФР назначает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде.

Выплата производится 8-ого числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Если 8-ое число выпадает на праздничный день или выходной, выплата осуществляется в предшествующие рабочие дни.

Пособие назначается в размере 40% от среднего дневного заработка (СДЗ).

При этом оно не может быть меньше минимального размера этого пособия и больше максимального:

В 2026 году максимум увеличился до 83 021,18 руб. в месяц, а минимум (с 1 февраля 2026) – 10 837,20 руб. в месяц.

Срочный договор и декрет: когда работодатель не может уволить

Если у сотрудницы срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

• Важно: по окончании отпуска по БиР трудовой договор прекращает свое действие.

Норма: ст. 261 ТК РФ.

Отпуск может взять любой из родителей (и не только)

С 2026 года Роструд еще раз акцентировал: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребенком .

❗️ Короткий отпуск для отца при рождении — это не отпуск по уходу, а отпуск за свой счет по ст. 128 ТК РФ. Работодатель не обязан его оплачивать, если только это не прописано в коллективном договоре . Закон гарантирует только до 5 дней без сохранения зарплаты — и то, если это предусмотрено ЛНА..

❗️ Также с 2026 года действуют разъяснения: отцы с тремя и более детьми до 14 лет имеют приоритет при выборе времени отпуска (если это закреплено в ЛНА) .

Совмещение отпуска по уходу и работы: нюансы

Сотрудник в отпуске по уходу может работать неполный день или на дому — и сохранять право на пособие.

• Важно: право на пособие сохраняется и при выходе из отпуска на полную ставку.

Также напомним: два отпуска одновременно (ежегодный и по уходу) ТК РФ не предусматривает .

• Но! После выхода из отпуска по уходу женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом — независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ).

Это обязательное требование, а не право работодателя.

Налоговые вычеты на детей 2026: цифры и лимиты

С 1 января 2026 года действует обновленная редакция пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (Закон № 425-ФЗ) .

Размеры вычетов (на 2026 год без изменений):

• 1 400 ₽ — на первого ребенка;
• 2 800 ₽ — на второго;
• 6 000 ₽ — на третьего и каждого последующего;
• 12 000 ₽ — на ребенка-инвалида (родителям, усыновителям);
• 6 000 ₽ — на ребенка-инвалида (опекунам, попечителям).

Лимит дохода: 450 000 ₽ с начала года.

Главное изменение 2026: теперь при расчете лимита учитываются только доходы, входящие в основную налоговую базу (зарплата, премии, ГПХ, облагаемые по ставкам 13–22%). Доходы от продажи имущества, дивиденды, проценты по вкладам не учитываются.

Когда отпуск по уходу не входит в стаж (напоминание)

С 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью включают в страховой стаж одного из родителей, без лимита 6 лет и ограничения по числу детей (как было ранее).

Период от 1,5 до 3 лет в стаж не засчитывается, но сохраняет место работы.