Стажировки в промышленности: как превратить практику в первый шаг к карьере
Для многих студентов и молодых специалистов стажировка становится первым знакомством с реальным производством. Но помимо опыта, это также возможность завести свои связи в деловой среде и попасть на глаза людям, принимающим решения. Разбираемся, как использовать стажировку с максимальной пользой.
Как найти предприятие для стажировки
Для студентов вузов производственная практика — неотъемлемая часть обучения. Учебные заведения обычно имеют договоренности с компаниями, куда могут направлять своих учеников. Тем же, кто уже окончил вуз или посещал только профильные курсы, приходится искать самостоятельно.
Предприятия сейчас заинтересованы в новых кадрах, а самые крупные игроки на рынке уже давно ввели собственные образовательные программы. Достаточно вбить запрос в поисковике — вы увидите сразу несколько вариантов стажировок в ведущих компаниях страны.
Если же вас интересует конкретная организация, найдите ее официальный сайт и уточните, на каких условиях там рассматривают специалистов без опыта. Нередко работодатели готовы даже платить небольшой оклад перспективным новичкам.
Как получить постоянную должность после стажировки
Нет гарантии, что даже после успешной стажировки вас пригласят остаться. Причиной может быть как полностью укомплектованный штат, так и другие потребности компании.
Только в кино амбициозный новичок может спасти компанию в кризис или совершить гениальное открытие. Правда жизни: увидеть взаимосвязь процессов и полную картину производства «с наскока» невозможно. Зато можно проявить себя как перспективного специалиста, который ответственно относится к работе. А это — возможность попасть в кадровый резерв или получить рекомендательное письмо.
Поэтому важно использовать время стажировки как можно эффективней:
- Думайте на пару шагов вперед.
Изучите предприятие так, будто уже там работаете: чем оно занимается, какую продукцию выпускает, какие технологии использует. Если есть возможность, уточните: с каким оборудованием вы будете работать, какие документы или материалы полезно изучить заранее. Поверьте, это заметят и оценят. - Не надейтесь сразу получить реальную задачу.
Первые дни нужны для знакомства с производством, прохождений инструктажей и наблюдением за работой опытных сотрудников. Не расстраивайтесь, если сначала вам поручат самое простое — покажите наставнику, что он может вам доверять, пусть даже на игрушечном станке. - Глупый — промолчит, умный — спросит.
Невозможно знать все. Важно умение быстро разбираться в новой информации. Если что-то непонятно, сначала попробуйте найти ответ самостоятельно. Если разобраться не получилось — обращайтесь к наставнику.
Формулируйте вопросы конкретно: не «Что делать?», а «У меня вызывает затруднение финальная часть обработки детали. На какой параметр я должен ориентироваться?». - Наставник — ваш партнер и первый полезный контакт.
Наставник на производстве — это не преподаватель из университета. Уважайте его время, ведь он совмещает ваше обучение со своей основной работой. А еще отвечает за вашу безопасность.
Говорите о своем прогрессе: что освоили, что вызвало сложности, где нужна помощь. Так наставник увидит ваш рост и будет вовремя корректировать процесс обучения. - Будьте полезным, но не самоуверенным.
Все ценят сотрудников, которые готовы брать ответственность и проявлять интерес к работе. Но инициатива должна быть разумной. Не лезьте к станку, с которым еще не разобрались. А если между заданиями появилось свободное время, учите теорию или найдите, где пригодиться. Главное, не стойте столбом и не играйте в телефон. - Учитесь «выживать» в коллективе.
Чтобы стать «своим», нужно уметь общаться с коллегами, соблюдать договоренности и уважительно относиться к окружающим. Изучите внутренние правила предприятия, в том числе негласные. Спросите наставника, к кому и с какими вопросами можно обращаться. Постарайтесь запомнить всех, с кем регулярно пересекаетесь.
Комментарий «толковый парень» от авторитетного сотрудника может оказаться весомей, чем оценки в дипломе. - Ведите «бухгалтерию» результатов.
Многие практиканты к концу программы неожиданно понимают, что не могут подробно рассказать, чем занимались несколько недель. - Делайте собственные записи:
— какие участки производства удалось изучить;
— какие задачи выполнялись;
— какие навыки удалось освоить;
— в каких проектах или процессах вы участвовали.
Это пригодится не только для отчета по практике, но и для будущего резюме или собеседования. - Демонстрируйте здоровую амбициозность.
Если вам нравится предприятие и вы хотели бы остаться здесь после окончания стажировки, не держите это в секрете. Уточните у наставника или руководителя, какие для вас есть перспективы. Так вы покажете заинтересованность и поймете, какие требования предъявляются к будущим сотрудникам.
Даже если вакантной должности сейчас нет, хорошие результаты сыграют роль в будущем. На предприятиях часто возвращаются к кандидатам, которые уже знакомы с производством и успели хорошо себя зарекомендовать.
Работодатели прекрасно понимают, что молодые специалисты приходят без большого опыта. Гораздо важнее другое: готовность учиться, ответственность, дисциплина и интерес к работе. Именно эти качества помогут вам превратить временную стажировку в постоянное место работы.
