• Это только для неквалифицированных кадров

Стереотип, не имеющий ничего общего с реальностью. Рекрутинговые агентства подбирают сотрудников всех уровней — от линейного персонала до топ-менеджеров. Многие компании доверяют им поиск узкопрофильных специалистов, которых сложно найти стандартными методами.

• Поверхностно оценивают кандидатов

Рекрутер работает в тесном контакте с заказчиком, учитывает все его требования. На первых этапах он сверяет свою оценку с мнением работодателя, чтобы точно понимать, какие нюансы важны. Без этого просто невозможно выстроить долгосрочные отношения с компаниями.

• Думают только о своих бонусах

И это отличная новость для соискателей! Действительно: за успешно закрытую вакансию рекрутер получает бонус. Поэтому он заинтересован в том, чтобы кандидат успешно прошел цикл отбора, адаптировался и остался в компании. Для этого рекрутеры стараются предлагать соискателям действительно подходящие условия.

• Встреча с рекрутером — это потеря времени

На самом деле рекрутер — ваш главный союзник в поиске работы. Он не только оценивает навыки, но и помогает подготовиться к собеседованию, дает рекомендации. Например, как лучше презентовать себя, какие вопросы могут задать на следующем этапе и даже какие «подводные камни» есть в корпоративной культуре.

Как взять максимум от работы с рекрутером? 

• Будьте честны: открыто обсуждайте ожидания по зарплате, а если вы не готовы к переезду или смене графика – скажите сразу.
• Слушайте рекомендации: рекрутер подскажет, на что обратить внимание в разговоре с работодателем.
• Задавайте вопросы: узнайте больше о компании, ее культуре и перспективах. Это поможет принять взвешенное решение.
• Доверяйте процессу: рекрутер заинтересован в вашем успехе так же, как и вы: ранее мы разбирали, друг рекрутер или враг.