По данным российских платформ уже более 60% занятого населения совмещает несколько проектов или источников дохода. У этого явления даже появилось собственное название — портфельная карьера. Разбираемся, что это и как пересобрать свой профессиональный путь.

Портфельная карьера — это модель занятости, при которой человек получает доход сразу из нескольких профессиональных направлений. Например, инженер, работающий на производстве, дополнительно может консультировать небольшие предприятия по вопросам оборудования и проводить обучение молодых специалистов.

Главное отличие от привычной подработки в том, что все направления становятся частью единой профессиональной стратегии. Вы не просто зарабатываете дополнительные деньги, а формируете собственный набор компетенций, клиентов, проектов и источников дохода. И вместо одной карьерной лестницы появляется целый набор параллельных маршрутов.

Почему этот формат стал популярным

1. Рынок труда стал менее предсказуемым. Реорганизации, сокращения, заморозка проектов и смена собственников компаний происходят регулярно. В таких условиях зависимость от одного работодателя многим кажется слишком рискованной.
2. Цифровизация. Развитие технологий упростило совмещение. Онлайн-сервисы, мессенджеры, цифровой документооборот и удаленные инструменты позволяют участвовать сразу в нескольких проектах без личного присутствия.
3. Изменилась потребность в самореализации. Раньше успехом считался рост внутри одной компании. Сейчас у многих специалистов появилось желание выйти за рамки одной должности или постоянно пробовать что-то новое.

Плюсы портфельной карьеры

Самый очевидный плюс — несколько источников дохода. Если один проект завершается, человек не остается без работы полностью. Но есть и другие преимущества:

• Расширение профессионального опыта и возможностей для развития в смежных сферах.
• Отсутствие единообразия и рутины. Появляется больше свободы при выборе интересных задач.
• Более легкая адаптация к изменениям на рынке труда и в конкретной нише.

Для тех, кто видит бизнес и его процессы целиком, портфельная карьера станет отличным решением. Правда придется самостоятельно управлять своим временем и нагрузкой. К тому же часть времени придется тратить на поиск новых заказов или проектов. Поэтому людям, которым важны четкий график, предсказуемость и стабильный оклад, такой формат может показаться слишком нестабильным.

Компаниям такие эксперты тоже выгодны. Ведь можно привлекать узких специалистов для разовых консультаций или проектов. Также это возможность усилить команду на время высокой нагрузки. А специалист со стороны может привнести новые идеи и решения.

Как сформировать «портфель» без радикальных изменений

Если вы — специалист с репутацией и сетью полезных контактов, вам будет проще. Если же вы только начинаете профессиональную деятельность, подумайте, какие еще навыки вам будет интересно освоить. В статье о дополнительном заработке мы писали о вариантах для экспертов из промышленности.

С чего можно начать:

Не торопитесь увольняться. Сначала закрепитесь как профессионал в других направлениях. Распределяйте нагрузку, чтобы избежать выгорания.

Ответьте на вопросы:

• Какую из ваших компетенций можно использовать отдельно от основной работы?
• Можете ли вы мыслить и действовать более масштабно, чем на постоянном месте?
• Кому и какую пользу вы можете принести? Можно ли перевести это в цифры?

Поговорите с людьми из своей отрасли. Возможно, кому-то уже нужна ваша профессиональная помощь.

Портфельная карьера — это способ адаптироваться к современным реалиям. Такой формат увеличит ваши шансы всегда оставаться «на плаву». Развивайте самоорганизацию и дисциплину, обновляйте навыки, растите круг профессиональных знакомств. Тогда вы сами не заметите, как перестанете быть привязанным к одному работодателю.