Это ваш персональный путь развития, где можно как взбираться вверх по иерархии, так и углубляться в профессию или прокладывать уникальную траекторию.

Рассказываем, какие бывают типы карьер и как выбрать подходящий для себя вариант.

Принято считать, что развитие в профессии имеет лишь два направления: вверх или вглубь. Но современный карьерный ландшафт куда разнообразнее. Разберем классические модели и их актуальные альтернативы.

Горизонтальная карьера — это эволюция мастерства, развитие профессиональных навыков и компетенций, повышение экспертности без повышения в должности. Представьте senior-разработчика, который за десятилетие становится архитектором сложных систем, не возглавляя отдел. Его сильная сторона — глубина экспертизы, а не количество подчиненных.

Вертикальная карьера — классический рост, движение вверх по карьерной лестнице, когда сотрудник с каждым шагом берет на себя все больше ответственности и со временем становится руководителем. Идеально для тех, кто видит себя в управлении и стратегическом планировании.

Диагональная карьера

Это сочетание вертикального и горизонтального движения, когда человек переходит на более высокую позицию, но в другом подразделении. Такой подход требует гибкости и адаптивности, но зато он открывает доступ к новым возможностям. Компании ценят таких сотрудников за широкий кругозор.

Пример: специалист может перейти из технического отдела в управление проектами, получив дополнительные навыки.

Плюсы: новые компетенции, расширение перспектив, рост дохода.

Сложности: необходимость постоянного обучения, финансовые риски при переходе.

Ступенчатая карьера

Ее также можно назвать диагональной, только здесь уже возможна смена сферы деятельности, а не только подразделения. Нужно быть готовым к кардинальным переменам и иметь высокий уровень обучаемости. На рынке труда подобные специалисты могут быть востребованы из-за своего широкого кругозора и разнообразных знаний.

Пример: техник может стать инженером и возглавить производственную линию.

Плюсы: разнообразие опыта, возможность работать в разных отраслях.

Сложности: как и при диагональной карьере — постоянное обучение, финансовые риски при переходе, а также более сложная адаптация.

Кросс-функциональная карьера

Это движение между различными функциональными областями одной сферы. Это позволяет глубже понять бизнес-процессы и развить универсальные навыки. В компаниях, где часто появляются новые направления, такие сотрудники становятся незаменимыми.

Пример: аналитик данных может перейти на производство для оптимизации процессов.

Плюсы: развитие управленческого потенциала, высокая ценность для работодателя, рост профессиональной гибкости.

Сложности: требует адаптивности, возможно временное снижение дохода, сложно «вписать» в классическое резюме.

Центростремительная карьера

Стремление сотрудника занять руководящую роль как можно быстрее. Для этого используются неформальные связи и рекомендации. Специалист развивает личный бренд, проявляет инициативу, выстраивает хорошие отношения с руководством и демонстрирует лидерские качества. Такую стратегию также называют «скрытой карьерой», т.к. коллектив может не знать о грядущих перестановках.

Пример: рядовой сотрудник, который стал руководителем отдела, минуя стандартные процедуры повышения.

Плюсы: быстрое продвижение, лояльность руководства, широкая сеть полезных контактов.

Сложности: зависимость от связей, риск конфликтов с коллегами.

Латеральная карьера

Движение между позициями одного уровня без повышения. Перемещения могут быть как в рамках одной компании, так и в разных. Эта стратегия позволяет расширить опыт и разнообразить навыки без изменения уровня ответственности. Для работодателя это возможность получить многофункционального сотрудника, который не стремится к управлению. Если же человек меняет сферу, то такую карьеру можно назвать циклической.

Пример: юрист, переходящий из отдела корпоративного права в отдел трудового права.

Плюсы: расширение профессиональных знаний, смена обстановки, отсутствие рутины.

Сложности: ограниченный рост дохода, сложность в объяснении мотивации при смене направлений.

Проектная карьера

Такая карьера строится на временных контрактах или проектах без привязки к одной компании. Такой путь требует самоорганизации и постоянной активности на рынке труда. Для компаний это возможность сэкономить на принятии в штат постоянного сотрудника. А для специалистов это способ быть независимым и более свободным в выборе задач.

Пример: строитель или узкий специалист, работающий на запусках стартапов.

Плюсы: более гибкий график, разноплановый опыт, отсутствие руководства.

Сложности: нестабильный доход, отсутствие социальных гарантий, необходимость постоянного поиска заказов.

Социальная или общественная карьера

Человек фокусируется на работе в неправительственных организациях, социальных проектах или волонтерстве, где приоритет — общественный вклад. Такие специалисты могут организовывать программы обучения или экологические инициативы, развивая навыки коммуникации и управления проектами. Этот путь подходит тем, кто ценит миссию выше финансов.

Пример: координатор проекта в благотворительном фонде.

Плюсы: чувство значимости и удовлетворения, соответствие личным ценностям, польза для некоммерческого сектора.

Сложности: чаще всего — невысокий доход, возможное эмоциональное выгорание, ограниченные карьерные перспективы.

Альтернативная карьера

Переход в совершенно новую сферу деятельности или профессию, часто из личного интереса. Это способ начать все заново и найти что-то «свое». Такой путь позволяет реализовать скрытые амбиции, но требует значительных вложений в обучение и адаптацию.

Пример: специалист отдела продаж становится парикмахером.

Плюсы: возможность реализовать мечту, выйти из рутины, начать новую жизнь.

Сложности: необходимость учиться с нуля, временное снижение дохода, риск неоправданных ожиданий.

Как выбрать карьерную траекторию?

Выбор пути зависит от личных целей, ресурсов и внешних условий. Вполне может быть, что со временем ваши приоритеты и интересы изменятся. Соответственно, может корректироваться и выбранная стратегия. Определиться помогут анализ и планирование:

1. Оцените личные качества: интересы, ценности, сильные стороны, мотивацию. Пройдите тест Майерса-Бриггса, чтобы выявить тип личности (предприниматель, наставник, изобретатель и т.д.).
2. Проанализируйте профессиональные знания: сравните свои компетенции с требованиями вакансий. Это поможет понять, какие навыки нужно развить.
3. Составьте карьерный план: наметьте шаги, оцените сроки и возможные препятствия. Обратитесь к карьерному консультанту. Он поможет выстроить рабочую стратегию для достижения ваших целей.
4. Экспериментируйте. Пробуйте разные форматы, чтобы протестировать траекторию и убедиться в правильности направления.
5. Проявляйте гибкость: карьера — не всегда прямолинейный путь. Важно уметь адаптироваться, если появляются новые возможности или меняются обстоятельства.

Современный рынок труда меняет подход к карьере. Эксперты прогнозируют, что совсем скоро большинство специалистов будут иметь несколько специальностей, меняя траектории в течение жизни. Гибкость и готовность учиться позволят адаптироваться к изменениям, осваивать новые роли и находить баланс между амбициями и стабильностью.

Ваш вариант карьеры может меняться, и это нормально. Главное, чтобы каждый шаг приносил энергию, а не выгорание.