Четырехдневка. Плюсы и минусы. Возможно ли это в России в будущем?

Вопрос о четырехдневной рабочей неделе в России обсуждается уже несколько лет. Мир активно экспериментирует с этим форматом работы, а за рубежом уже есть впечатляющие результаты.
Например, эксперименты организации 4 Day Week Global в Великобритании, где в тестировании участвовали 2900 работников и 61 компания, выручка компаний выросла на 35%, а количество больничных и увольнений сократилось на 65% и 57% соответственно. Выгорание сотрудников также снизилось на 71%
Но что с Россией? Здесь результаты пока совсем другие. Хотя 49% россиян поддерживают переход на четырехдневку, эксперименты у нас идут менее гладко. Например, «Автоваз» в 2022 году попытался перейти на новый режим, но через пять месяцев отказался — компания не справлялась с удовлетворением спроса.
Сторонники идеи утверждают, что сокращение рабочих дней помогает сотрудникам лучше восстанавливаться и повышает их продуктивность. Более длительный отдых снижает уровень стресса, а отдохнувшие работники могут выполнять больше задач за меньшее время.
Критики считают, что четырехдневная рабочая неделя может нанести ущерб бизнесу. Для многих работодателей, использующих непрерывный производственный процесс, это эквивалентно сокращению 20% штата. Для компаний это огромный риск — нет гарантий, что продуктивность сотрудников вырастет настолько, чтобы компенсировать потерянные часы.
Из опросов видно, что большинство россиян не хотят увеличения выходных, если это повлияет на снижение заработной платы. Только 21% россиян готовы снизить свою зарплату менее, чем на 10%, чтобы получить больше выходных, но при этом большинство не готовы жертвовать отпуском, говорится в исследовании сервиса "Работа.ру". 65% участников исследования не готовы сокращать свою зарплату ради увеличения числа выходных. 43% опрошенных считают, что им достаточно двух выходных дней в неделю.
Сегодня в большинстве развитых стран мира наблюдается тенденция к резкому старению населения и уменьшению числа рабочих рук в экономике. Проблема демографической пропасти может служить сдерживающим фактором: в условиях нехватки специалистов уменьшение количества рабочих часов вряд ли найдет поддержку у работодателей.
Возможные обсуждаемые варианты – работа по 10 часов в день, но всего 4 дня в неделю.
Возможно ли внедрение четырехдневной рабочей недели на законодательном уровне в ближайшем будущем? Маловероятно.
Однако вполне ожидаемо, что в среднесрочной перспективе такие факторы как автоматизация и роботизация, использование ИИ могут стать катализаторами для перехода на четырехдневную рабочую неделю.
Например, если автоматизированный процесс позволяет сократить время обработки данных на 50%, это автоматически открывает двери для дополнительного времени для отдыха или профессионального развития.
Гибкий подход к организации труда, основанный на результатах и эффективных технологиях, дает возможность не только улучшить качество жизни сотрудников, но и повысить продуктивность на уровне компании. Это решение не только актуально, но и жизненно необходимо для компаний и стран, стремящихся к успеху в современном мире.
Подписаться
Подпишитесь на нашу рассылку вакансий
Нажимая на кнопку «Отправить данные», вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.