Что не так с «бегунками»?

Найм, адаптация, оформление доступов, погружение в текущие задачи — все это требует ресурсов. В среднем адаптация на новом месте занимает 3–6 месяцев. Только после этого специалист начинает приносить ощутимую пользу. И если человек уходит раньше, компания теряет время и деньги.

Что думает рекрутер о кандидате без длительного стажа:

— Не справляется с задачами

— Не умеет работать в команде

— Быстро теряет интерес

— Верит, что «везде лучше, где нас нет»

Даже если у каждого увольнения была уважительная причина, кандидату нужно развеять сомнения будущего работодателя. Рассказываем, как это сделать

1. Честность. Взяли паузу после выгорания — так и скажите. Были краткосрочные проекты — расскажите, что конкретно делали. Часто сменяли работу в период нестабильности (проект закрылся, компания сократила штат) — объясните это.
   Плохая стратегия — винить всех прошлых работодателей. Это формирует образ человека, неспособного анализировать собственные решения и выбирать подходящую рабочую среду. Хорошая — показать осознанность: что поняли, что ищете и почему текущая вакансия вам подходит.
2. Мотивация. Покажите, что готовы к работе и знаете, зачем идете именно в эту компанию. Объясните свой интерес: что вы хотите здесь построить, на какой результат нацелены.
3. Адаптивность. Частая смена задач или стандартов работы, работа в разных коллективах — это то, что поможет вам быстро адаптироваться на новом месте. Стоит показать свой опыт как преимущество.
4. Обозначьте реалистичные сроки. Не обещайте «навсегда». Но дайте понять, что планируете задержаться, если сойдетесь по условиям.

Работодатели не ищут идеальных. Они ищут понятных и предсказуемых. Помогите им увидеть в вас именно такого кандидата.