Запрос заказчика:

К нам обратилась компания, которая более 2 лет безуспешно пыталась найти менеджера по технологии. Основная сложность заключалась в уникальном сочетании требований: кандидат должен был обладать не только глубокими техническими знаниями, но и опытом взаимодействия с иностранными лицензиарами оборудования. С 2022 года таких специалистов на рынке труда стало критически мало, а те, кто есть, находятся в «красной зоне» зарплатных ожиданий, что не совпадало с бюджетом заказчика.

Что мы сделали:

Мы провели углубленный анализ рынка и пересмотрели критерии поиска. В ходе работы было проведено более 40 интервью, каждый кандидат проходил многоступенчатую оценку как по профессиональным, так и по личностным компетенциям (культурное соответствие). Основной фокус был сделан на специалистов, готовых к релокации и работе в жестких рамках бюджета клиента.

Результат:

Через 3 месяца после старта проекта кандидат вышел на работу. Мы не просто закрыли вакансию — специалист переехал в требуемый регион и успешно интегрировался в процессы компании. Заказчик отметил высокий уровень подготовки сотрудника и его эффективное взаимодействие с подрядчиками уже на испытательном сроке.