Запрос заказчика:

Представьте: нужно найти нового директора по развитию для промышленного холдинга, не ставя под удар репутацию компании и не создавая почву для слухов.

Сложности проекта:

• Поиск требовал абсолютной невидимости для внутренней аудитории
• Действующий руководитель продолжает работать в своем кабинете
• Любая утечка может спровоцировать уход ключевых специалистов
• Рынок сразу отреагирует на новость об изменениях в руководстве

Мы понимали — речь идет не просто о поиске, а о сохранении стабильности предприятия, где работают сотни людей.

Уникальность кейса:

Это была операция, где каждый шаг требовал ювелирной точности:

• Поиск велся параллельно в 3-х смежных отраслях
• Мы использовали закрытые отраслевые сообщества и личные рекомендации вместо публичных платформ
• Встречи проходили в коворкингах и нейтральных переговорных
• Все кандидаты подписывали NDA до момента знакомства с деталями вакансии
• Даже в нашей внутренней отчетности проект значился под кодовым названием

Наш подход:

Мы начали с глубокого погружения в культуру компании — провели 3 встречи с учредителями, чтобы понять не только профессиональные требования, но и ценности, которые важно сохранить.

Что мы сделали:

1. Составили карту 46 потенциальных кандидатов в горнодобывающей, металлургической и химической отраслях, анализируя не только их опыт, но и репутацию в профессиональной среде
2. Разработали легенду для первого контакта с кандидатами
3. Провели 12 собеседований, где 70% времени слушали кандидатов — важно было понять не только их компетенции, но и жизненные принципы
4. Организовали встречи в нейтральных локациях за пределами офиса клиента

Результат:

Спустя 4 месяца напряженной работы мы нашли того самого человека. Но главный успех не в сроках:

• Кандидат вышел на позицию плавно, в формате "советника", что не вызвало вопросов у команды
• Действующий руководитель смог завершить проекты и уйти достойно
• В коллективе сохранилась атмосфера доверия — сотрудники узнали о кадровых перестановках только через 3 месяца, когда все уже работало как часы
• Сегодня новый директор успешно реализует стратегию развития компании, а мы продолжаем сопровождать этот проект
• Информация о поиске не попала в медиапространство
• Кандидат успешно работает в компании более года

Иногда лучший результат нашей работы — это не заполненная вакансия, а сохраненное спокойствие в компании.

MPH Vostok гарантирует 100% конфиденциальность при подборе ключевых сотрудников. Имеем отработанные методики работы с чувствительными вакансиями любого уровня сложности.