Задача:

К нам обратился один из крупнейших полиметаллических холдингов мира с задачей найти инженера-наладчика релейной защиты и автоматики для объекта на Дальнем Востоке.

Удалённый регион, суровый климат, сложная логистика и вахта 2/1 — найти инженера, готового на такие условия, казалось почти невозможным. Но мы не просто нашли нужного специалиста — мы провели его через все этапы, от оффера до посадки на самолет в точку назначения.

Особенности задачи:

Приступив к поиску, мы столкнулись с рядом серьёзных сложностей:

• 7 из 10 кандидатов отсеивались сразу — вахта 2/1 оказалась неподъемной ношей, особенно для специалистов с семьями
• Зарплата отставала от рынка на 15-30%, а конкуренты предлагали комфортные графики 15/15 и 30/30
• Логистика к локации напоминала квест: добраться можно было только с несколькими пересадками и без прямых рейсов, что усложняло процесс мобилизации.

Основные требования к кандидату включали:

• Высшее образование по специальностям: "Инженер-электрик", "Инженер-энергетик", "Горный инженер-электромеханик".
• Минимум 3 года опыта на аналогичной позиции.
• Свободное владение полным спектром работ по РЗиА: подготовка документации, техническое обслуживание, монтаж и демонтаж, расчёт установок и др.

Наши действия и результаты:

1. Расширение базы кандидатов
   Мы запустили поиск по всей стране, задействовав нестандартные каналы и собственные закрытые профессиональные сообщества. Это позволило привлечь максимально широкий круг специалистов, в том числе тех, кто ранее не рассматривал вахтовую занятость.
2. Консультация с клиентом
   Организовали координационную сессию с HR-заказчика и согласовали решения для повышения привлекательности вакансии:

• Выровняли зарплату до рыночной
• Смягчили второстепенные требования без ущерба для ключевых компетенций.
• Сделали ставку на стабильность холдинга — важный фактор для кандидатов, которые едут работать в удалённый регион.

Когда финальный кандидат получил оффер, мы не оставили его без поддержки ни на день: помогли собрать пакет документов, продумали маршрут до объекта (включая сложные пересадки), обеспечили постоянную связь с ним и HR клиента. Такая координация позволила избежать срывов и стрессов на этапе выезда.

Результат:

• Значительный рост воронки: мы вышли на специалистов из отраслей, создав пул кандидатов там, где раньше клиент видел лишь вакуум.
• Бесперебойная поддержка: подобно опытным штурманам, мы помогли кандидату на каждом участке процесса вплоть до подписания оффера и прибытия на объект, минимизировав риски срывов на каждом этапе.
• Обратная связь от заказчика как индикатор успеха: клиент отдельно отметил нашу вовлеченность, сравнив процесс не с типовым рекрутингом, а с полноценной проектной работой.

Итоговый результат демонстрирует эффективность нашего подхода даже в условиях комплексных ограничений.

Этот кейс подтверждает нашу способность решать кадровые задачи любой сложности с гарантированным результатом: даже при экстремальных вводных можно не просто найти, а обеспечить полноценную навигацию нужного кандидата от рабочего стола дома до рабочего места на краю света.

Кейс подготовлен: Михаил Нечаев