Наш Заказчик – крупная промышленная компания, лидер рынка, объявляет конкурс на должность  Руководитель отдела компенсаций и льгот и кадрового администрирования:

Обязанности:

• Обеспечивать создание и ведение банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, организовывать необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство в компании в соответствии с требованиями законодательства и государственных стандартов.
• Организовывать подготовку документов, необходимых для получения социальных льгот, для назначения пенсий, пособий и выплат работникам и их семьям, и представления их в органы социального обеспечения.
• Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
• Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
• Принимать меры по повышению мотивации работников, улучшению условий труда, повышению его производительности, вносить предложения по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Организовывать разработку Положений об отделах и должностных инструкций персонала.
• Обеспечивать соблюдение правил и принципов Единой системы оплаты труда и премирования работников предприятий Холдинга.
• Обеспечивать корректность данных для расчета заработной платы работников Общества, целевых нормативов штатной численности подразделений Общества.
• Контролировать соблюдение ключевых лимитов фонда оплаты труда (далее ФОТ), лимитов по расходам на премирование и социальные нужды.
• Обеспечивать формирование макета коллективного договора и внесение изменений в коллективный договор в течение срока действия.
• Обеспечивать соблюдение правил и принципов Единой системы оплаты труда и премирования работников предприятий.

Требования:

• Высшее профессиональное образование.
• Знание трудового законодательства РФ, законодательных и нормативно правовых актов, кадрового делопроизводства.
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия по управлению персоналом.
• Знание системы стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов.
• Знание форм и систем оплаты труда, его стимулирования.
• Знание порядка разработки и заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров; Знание методов оценки работников и результатов их труда.
• Знание влияния кадровых операций и операций по оплате труда на расчет заработной платы; Знание порядка оформления операций и организации кадрового документооборота.
• Навыки работы с Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Visio).
• Навыки работы в любой из специальных программ по кадровому администрированию

Условия:

• Локация - г.Свободный.
• Релокационный пакет для иногородних, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
• Заработную плату по итогам собеседования, годовую премию за эффективную работу и результат.
• Социальный пакет — ДМС для всех членов семьи, страхование жизни от несчастных случаев, разнообразные льготы.
• Возможность поездок домой в отпуск за счет организации.
• Возможность учиться в нашем Корпоративном университете.
• Возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.